Für Jugendliche gilt es heute als "IN" im Lebenslauf einen Aufenthalt in Afrika stehen zu haben. Wollen Sie damit doch zeigen, dass sie sich  sozial bei den Ärmsten der Armen engagiert haben.

Wie wäre es, wenn sich Personalverantwortliche, Führungskräfte, Unternehmer und Manager selbst einmal eine Auszeit nähmen, um sich ein Bild von der Lage vor Ort, in Afrika zu machen. Sie könnten dann diesen Jugendlichen im Bewerbungsgespräch die richtigen Fragen stellen:

• Was hatten die Menschen in Gambia für einen Mehrwert von deinem Aufenthalt?
• Was hast du ihnen vermittelt? Hatten sie dich darum gebeten?
• Was hat sich bei dir verändert? Welche neuen Sichtweisen hast du erhalten?
• Was würdest du unseren Politikern raten, wie sie Zusammenarbeit mit Afrika zum Wohle aller gestalten sollten? (Was mehr, was weniger, was nicht?)